教育・研修・福利厚生・年間行事|山加電業株式会社

教育
4月入社の新入社員向け
約1週間の新入社員研修。外部委託によるマナー研修を織り交ぜ、会社の沿革や社内でのルール、各部署の業務についての説明を行います。
各部署へ配属されてからは、OJTが基本となります。
技術職であれば、現場に赴き施工管理の現場を眼で見て、その場の空気を感じ、業務のあらましを体験して頂きます。現場仕事は技術と知識を磨くことが必須。
それには経験こそ重要と考えますので、早い段階からより多くの経験を積んで頂きます。
入社後半年を経過してからは、フォローアップ研修を行います。
これまで携わった業務を振り返り、今後自らをブラッシュ・アップするため目標の再設定ができる期間です。
既存社員向け
幹部候補の方々には、中堅社員研修も開催しております。プロの教育集団への外部委託により、新しい視点を獲得し、ビジネスのためのスキル・アップへつながるヒントを会得して頂きます。
その他
技術職の資格取得のための講習会や事務職に関連した法律改正に伴うセミナーには必要に応じて参加して頂きます。
福利厚生・インセンティブ
資格取得奨励金・資格手当
資格取得に際しては、会社はしっかりとバックアップします。
受験費用は会社負担。必要に応じて受講費用も取得します。
工事関連の資格を取得した場合には報奨金(一時金)が支給され、また、有資格者が現場に従事した場合には月額手当も加算されます。
社宅制度
当社子会社が管理する物件を希望者は社宅としてご利用頂けます。40歳に達するまでは、家賃補助をいたします(最大で家賃の半額を補助)。敷金・礼金は全額会社の負担です。
従業員持株会制度
一般的には抵抗がある株式投資ですが、持株会制度を利用すれば低予算で比較的リスクの少ない投資が可能です。自分が務める会社の株を所有することで、違う視点から会社を捉えることができるでしょう。
年間行事
1月
新年会
安全祈願祭
4月
入社式
新入社員歓迎会
新入社員研修
8~9月
フォロー・アップ研修
10月
安全大会
12月
定時株主総会
忘年会
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